In Italia il 36% degli infermieri ha dichiarato di voler lasciare il posto di lavoro entro 12 mesi (RN4CAST, 2015). Una tendenza confermata anche a livello internazionale. Tra le cause determinanti, la letteratura evidenzia i fattori organizzativi come l’ambiente di lavoro, la struttura e i modelli organizzativi (spesso medicocentrici), lo scarso coinvolgimento della professione infermieristica nelle politiche professionali e organizzative.
Come migliorare questi fattori?

• Aumentare la soddisfazione lavorativa e garantire agli infermieri ambienti di lavoro salubri e attenti alla salute dei professionisti.
• Promuovere modelli organizzativi che consentano di esprimere il reale potenziale professionale.
• Coinvolgere attivamente l’infermiere nel processo decisionale e nelle politiche organizzative.
• Garantire retribuzioni più coerenti e proporzionate alle competenze e responsabilità richieste.
• Assicurare opportunità di crescita professionale nei vari ambiti: clinici, formativi, manageriali e di ricerca.
• Per un cambiamento occorre agire insieme

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